职场问题

　　李胜等5人是某装饰材料厂的技术工人，2004年6月与该厂签订了为期5年的劳动合同。

　　从2006年1月起，该厂由于产品质量出现问题经营状况一直不好，厂里连续10个月给李胜等5人只发放60％的工资 .

　　2006年年底，李胜等5人向厂里提出补发工资，但厂方以资金周转困难为由一拖再拖。李胜等5人便向厂里提出解除劳动合同，该厂以车间人员不足为由拒绝。李胜等5人多次提出辞职，厂里明确告诉他们，如果他们一定要解除合同，单位将不给他们办理转移社会保险手续。

　　在协商无果的情况下，李胜等5人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除劳动合同并补发工资。

　　仲裁委员会裁决，某装饰材料厂应为李胜等5人办理解除劳动合同及转移社会保险手续，并一次性补发所拖欠的工资。

　　劳动法明确规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。劳动法第32条规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动　　报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　本案中，该装饰材料厂连续10个月不按劳动合同约定支付李胜等5人的工资，已经构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，李胜等5人提出解除劳动合同是符合法律规定的。