2004年11月1日，王小姐与该新型建材公司签订劳动合同，从事公司办公室主任工作，工资为每月2800元，合同期限为1年。在合同到期后，王小姐继续在该公司工作，并按原合同领取工资，另根据考勤记录领取饭贴。2005年8月中旬，该公司任命王小姐兼任公司销售部经理一职，每月补贴200元。2006年1月至7月，王小姐每月领取工资为1500元。
2006年7月，王小姐辞职离开该公司，但对自己每月工资从2800元降至1500元，王小姐内心极为不满。2007年1月10日，她向区劳动仲裁委申请仲裁，被以申请事项超过时效而不予受理。同月26日，王小姐又向法院起诉，声称从2006年1月起，公司即停发了自己部分工资，在自己离开公司时，公司还承诺待公司相关股东事宜处理好，统筹安排再支付，然而就是不见支付，请求法院判决能够支持其诉请。
法庭上，该新型建材公司辨称，因2005年度公司销售业务急剧下降，公司听取公司全体中上层干部意见，大家表示要与公司共渡难关，遂决定从2006年1月起，停发公司中上层管理人员岗位津贴，时任销售部经理和办公室主任的王某也表示完全同意，并让办公室文员起草《关于调整员工工资的决定》。至今，所有相关人员均按此决定在领取工资，而身为销售部经理的王某，在领取工资外还领取销售提成。
公司还辨称，2006年7月王某因其个人原因提出辞职，7月底公司为她办理了退工手续。2006年10月，王某突然向公司提出尚拖欠她1月至7月的部分工资，遭到公司的拒绝。对于所谓饭贴，公司是根据考勤情况来定的，从2006年1月起，公司也根据决定停止发放，而交通费公司从未发放过。若王某对变动工资有异议，应在当年2月份就提出，而不应在辞职半年后来交涉，现已超过了法律诉讼时效。
法院认为，王某于2006年7月离开公司后，即便是该公司应当支付她工资差额、饭贴和交通费，也应该在之后的六十日向劳动仲裁委提起申诉，现王某没有证据证明公司承诺她的工资差额，在股东事宜统筹安排好后支付。王某在2007年1月10日才提出劳动仲裁申请，已丧失了胜诉权，即丧失通过民事诉讼途径要求获得公司支付其工资的权利，遂法院作出了王某败诉的判决。
