大学生就业难已成了一种社会现象，这其中除了客观原因外，更重要的是主观因素。不少大学生就业时高不成低不就，没开始上班就问福利待遇、工资多少等。有的大学生刚上两天班，就觉得太苦太累，在一家单位没呆上几天就想跳槽。难怪有人戏言，现在不少大学生成了“月跳一族”。在畸形的就业观支配下，大学生对自己的估价太高，并不切合实际，非得要一份如意工作，所以就成为了“待业青年”。　

　　就业本身就是一种竞争。由于大学毕业生往往有急于求成的心理。一旦在就业中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振，因此，保持良好的就业心态，对于大学毕业生顺利就业非常重要。在我国高等教育已进入“大众化”的今天，大学毕业生切忌自设“藩篱”，只盯着大城市、大机关、大企业不放。面对严峻的就业形势，大学毕业生要勇敢地去面对竞争，既不能妄自菲薄，缩手缩脚，不敢“推销”自己；也不能狂妄自大，对单位挑三拣四。要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的、在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，摆正位置，调整心态。

　　大学毕业生就业是一个牵涉政治、经济、社会、文化等各领域的社会工程，跨过就业这道“坎”，需要政府、学校以及整个社会的积极促进、大力配合。从政府来讲，要积极推出促进大学生就业的政策。从高校来说，要主动适应社会需求和就业市场的变化，加大学科和专业结构调整力度，逐步实现由人才供给导向型向就业需求导向型的转化。此外，从用人单位和社会各方面来看，也有责任为大学毕业生营造良好的就业环境。